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Toutes vos questions sur notre process !

• En combien de temps ma candidature va-t-elle être traitée ?

  Nous essayons de limiter autant que possible le process à 7 jours. Cependant, en fonction de l'actualité de l'entreprise, cette durée peut varier. Quoi qu'il en soit, nous souhaitons être le plus transparent possible alors n'hésitez pas à nous relancer via le chat ou par mail ! 😉

• Quelles sont les étapes du process de recrutement ?

  Votre CV est analysé à sa réception et soumis au manager du poste s'il suscite le moindre doute.

  Ensuite, nous nous efforçons de limiter notre process à 3 ou 4 étapes : 

  - Un entretien pour faire connaissance

  - Un à deux entretiens orienté(s) métier avec un manager et/ou un(e) directeur/rice

  Nous envoyons un Guide Candidats à toutes les personnes ayant postulé, si vous n'avez pas reçu le vôtre, contactez nous !
  

• Vais-je passer des tests techniques ?

  Certains managers peuvent vous proposer un test technique. Celui-ci ne détermine pas à lui seul si nous devons recruter la personne ou pas, c'est un outil complémentaire à l'ensemble des entretiens.

• C'est trop long ! Pourquoi n'ai-je pas une réponse plus vite ?

  Plusieurs raisons peuvent expliquer que votre candidature ne soit pas traitée rapidement notamment la disponibilité des interlocuteurs.

  Nous privilégions un travail collaboratif et une analyse complète de votre candidature : si votre profil ne correspond pas au poste auquel vous avez postulé, nous évaluons celui-ci au regard de toutes nos offres en cours et des perspectives, ce qui peut prendre du temps.
  

  N'hésitez pas à nous relancer car nous sommes attachés à faire en sorte que le process soit le plus transparent possible pour vous !

   

• Où trouver des informations pour préparer mon entretien ?

  Vous souhaitez préparer votre entretien avec l'un(e) de nos managers mais vous ne savez pas par où commencer ?

  Voici où jeter un oeil : 

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