La mission de OnceForAll est de créer la 1ère plateforme du secteur de la construction qui permette à ses acteurs de gérer leurs risques et leurs responsabilités RSE.

OnceForAll croit en la capacité d'innovation et en la technologie pour trouver des moyens collaboratifs de créer un avenir durable.

Le contexte : Once For All est un groupe de 467 personnes dont 160 basées en France. Il est issu du rapprochement de 5 entités en France et 2 en Angleterre qui migrent aujourd'hui leurs plateformes Saas vers une plateforme unique.

Notre équipe IT recrute un.e Dévloppeur.se PHP pour l'accompagner dans ce challenge ! Sous la responsabilité de Julien, notre Software Delivery Manager vous rejoindrez une équipe connue pour sa bonne humeur et composée d'une quinzaine de développeur.se.s basés en France et collaborant étroitement avec l'Angleterre.

Nos développeur.se.s sont répartis en équipe de 6 personnes environ :

4 développeurs, 1 product owner et 1 ingénieur QA avec le support d'une équipe devOps, d'un Scrum Master et d'une équipe design.

⚡ Votre mission principale consistera à maintenir une plateforme existante écrite en PHP/jquery et à voir comment réduire la charge actuelle en rendant les clients ou le support autonome. 

Cette charge est actuellement de 2 jours par semaines. Cette plateforme historique devrait être migrée dans 1 ou 2 ans.

La seconde mission, sur le temps restant, consistera à participer au développement de notre nouvelle plateforme écrite en Java et micro frontend React. 

⚡ Cette mission deviendra votre mission principale une fois la plateforme PHP migrée. Il sera possible de vous former sur ces technologies.

A terme, votre quotidien sera rythmé par la maintenance, des réflexions d'architecture, l'écriture du code et des tests, le maintien de la CI/CD, le déploiement, la correction des bugs et le suivi des autres membres de l'équipe pour les faire monter en compétence et autonomie. Le but est d’aller vers du déploiement continu.

🧡 Ce qui vous plaira sur ce poste :

Une ambiance conviviale avec des personnes engagées à réaliser un projet de qualité dans l’humour (malgré quelques trolls qui trainent).

Une stack technique moderne sur la nouvelle plateforme auxquelles vous pourrez être formé.e : micro-services, Java spring-boot, azureSQL et micro frontend React, déployée sur AWS via des GitHub actions.

La nouvelle application bénéficie de la connaissance métier acquise lors de la création des plateformes précédentes. Tout en ayant l’opportunité d’être force de proposition et de collaborer à une codebase de qualité, et à la garder. Chez nous la qualité n'est pas négociable, nous ajustons avec le scope.

☕ Et surtout, le café est gratuit et à volonté.

Le portrait-robot de notre future recrue :

Nous recherchons une personne expérimentée en PHP et désirant travailler avec du Java et/ou du React. Cette personne devra être dotée d’un bon relationnel, d’un esprit d’équipe, maitriser les principes du software craftsmanship et être focalisée sur la livraison de valeur aux clients, sans compromis sur la qualité technique.

Pour ce poste, il est impératif d'avoir une maîtrise démontrée de :

• PHP
• Jquery
• GIT

Des connaissances dans une ou plusieurs des technos suivantes sont un plus apprécié :

• Zend ou un autre framework PHP
• Java 8+
• Spring boot
• Hibernate ou JPA
• React

• Architecture Micro-Service
• Design Patterns
• Containers, de préférence Docker.
• Tests unitaires, si possible TDD.
• SQL
• AWS ou Azure
• Github ou Gitlab

• OpenAPI
• CQRS et Message Broker.

La technique ne faisant pas tout, nos équipes seront aussi ravies d'accueillir un.e Dévloppeur.se doté.e d'un bon relationnel et d'une attitude positive, autonome, curieux.se et orienté.e client.

Vous serez intégré.e à une équipe IT qui est franco-anglaise, être capable de travailler dans la langue de Shakespeare est donc un prérequis indispensable !

💸 Rémunération de 40k à 70k € en fonction de l'expérience et des compétences.

📍 Le poste est basé de préférence à Lyon en hybride, mais remote possible (1 jour de présentiel obligatoire toutes les 2 semaines. Les déplacements sont payés par l'entreprise).

Next steps :

Tous les CV reçus ont une réponse, qu'ils soient engagés dans le process par la suite ou pas.

• Un entretien téléphonique de 30 min avec notre Talent Acquisition Manager pour faire connaissance et parler de votre parcours et de ce que vous souhaitez faire.
• Un entretien de 1h30 avec Julien, votre futur manager. Il vous présentera l'entreprise, le poste et vous finirez sur une discussion technique. Vous aurez l'occasion de lui poser toutes vos questions.
• Un entretien de 1h avec deux membres de l'équipe en discussion libre.
• Un entretien de 1h avec Gavin le directeur technique.